El procedimiento para iniciar un expediente es sencillo. Consiste en los siguientes pasos, que le tomarán un tiempo aproximado de 10 minutos:
Por favor, ingrese al menos 2 datos de contacto válidos o marque el casillero anónimo.
Por favor, elija la categoría asociada:
El abuso de poder o abuso de autoridad es una situación donde un individuo con mayor jerarquía en la empresa utiliza esa posición para beneficio propio y no de la empresa, involucrando a sus dependientes. Por ejemplo, un jefe que exige tareas en beneficio personal a los trabajadores, y no propias de sus funciones.
Cualquier conducta o acciones conscientes, reiteradas y sostenidas de hostigamiento en contra de un colaborador, que perduran por un tiempo determinado y atentan con la salud, dignidad o integridad dentro del entorno laboral. Por ejemplo, persecución, burlas o acoso verbal, entre otros.
Realizar de forma indebida y por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Se incluye el acoso entre un hombre y una mujer, o entre personas del mismo sexo. Estos requerimientos (contactos físicos, insinuaciones, correos electrónicos) pueden ser propuestos, insinuaciones, lenguaje o gestos vulgares, exhibición de material pornográfico, entre otros. La persistencia en el comportamiento sexual después que la persona objeto de ella ha manifestado que le resulta indeseable, es lo que transforma dicha conducta en acoso.
Para ingresar un expediente de este tipo debe ingresar datos de contacto. Para hacerlo, vuelva al paso anterior y complete el formulario
Se trata de la manipulación o alteración de registros contables o financieros, cualquiera sea forma, con el objeto reportar hechos económicos que no se ajustan a la realidad o que maliciosamente ocultan o modifican resultados totales o parciales de la gestión de la empresa.
Se tipifica como un delito que castiga a quien, teniendo a su cargo la custodia o la gestión de todo o parte del patrimonio de otra persona, le causare un perjuicio a ésta, sea ejerciendo abusivamente facultades para disponer por cuenta de ella u obligarla, o bien, actuando indebidamente u omitiendo la debida actuación de modo manifiestamente contrario a los intereses del titular del patrimonio.
En el contexto laboral, mediante declaraciones o acciones degradantes, ofensivas, humillantes o intimidantes y que dañan la integridad
Apropiarse o distraer en perjuicio de otro, dinero, efectos o cualquiera otra cosa mueble que hubieren recibido en depósito, comisión, administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.
Según la OMS: "Droga" es toda sustancia que, introducida en el organismo por cualquier vía de administración, produce una alteración de algún modo, del natural funcionamiento del sistema nervioso central del individuo y es, además, susceptible de crear dependencia, ya sea psicológica, física o ambas. Realizar actividades laborales bajo la influencia sustancias ilegales y alcohol pone en riesgo la seguridad de las personas.
El cohecho consiste en ofrecer, prometer o efectuar intencionalmente un pago indebido a un funcionario público, con la finalidad de que éste realice u omita una determinada actuación oficial. Por ejemplo, ofrecer dinero a una autoridad para agilizar un permiso u obtener información de una licitación pública.
Son situaciones en que los intereses individuales se contraponen con los de la Empresa de forma real, potencial o aparente, poniendo en riesgo la objetividad para actuar acorde de los intereses de la organización. Esto incluye cualquier acción ejercida en beneficios o preferencia personal antes que el bien de la empresa. Por ejemplo, ser jefe de un familiar o favorecer a una amistad en una licitación, entre otros.
Comete el delito contemplado en la Ley 18.892, el que, sin autorización o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable introdujere o mandare introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que causen daño a los recursos hidrobiológicos.
Solicitar o aceptar recibir/dar, ofrecer o consentir en dar, un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para favorecer o por haber favorecido en el ejercicio de sus labores la contratación de un oferente sobre otro.
Es toda distinción, exclusión o preferencia de trato que se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere arbitrario o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato con empleados, clientes o proveedores. Se puede dar al momento de una contratación, capacitación, despido injustificado, etc. La promoción, contratación o beneficios que pueda recibir un trabajador basado en su idoneidad, experiencia, estudios o experiencia, no corresponde a un acto de discriminación.
Cualquier infracción a las disposiciones sobre higiene y seguridad contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, especialmente aquellas que puedan poner en riesgo la salud e integridad de nuestros colaboradores y/o de terceros que puedan verse afectados por acciones inseguras de nuestro personal, sea por la ejecución de acciones inseguras o la omisión de medidas de seguridad necesarias para cada actividad.
El financiamiento del terrorismo es el respaldo financiero entregado a cualquier organización que comprometa o involucre al terrorismo. Es un delito solicitar, recaudar o proveer fondos que directa o indirectamente se utilicen en la comisión de cualquier acto terrorista.
Se refiere a la realización de aportes o donativos en dinero o especies a una campaña, candidatura o partido político, fuera de los procedimientos y marcos que establece la ley.
Provocar un perjuicio patrimonial a alguien mediante engaño y con ánimo de lucro.
Falta de cumplimiento de procesos críticos de las responsabilidades del cargo debido a la omisión por parte de la empresa y/o de las jefaturas, que pongan en riesgo el buen funcionamiento de la organización, y transgredan los valores de la empresa. Por ejemplo: no evaluar a los proveedores bajo los procedimientos establecidos para seleccionarlos.
Corresponde a cualquier conducta que da como resultado el hacer un uso indebido de los bienes de la empresa, ya sea utilizados de forma indiscriminada o para fines distintos de aquellos a los que han sido destinados. Esto contempla acciones respecto a todos los recursos materiales e inmateriales a los que accedemos con ocasión del trabajo, ya sean éstos de propiedad de la Empresa, sus clientes o proveedores. Por ejemplo, utilizar papelería de la empresa para fines personales.
Consiste en interesarse directa o indirectamente en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión en que debe intervenir por razón de su cargo. También se configura si en el negocio u operación confiados a su cargo diere interés a su cónyuge o a sus parientes más cercanos (“Conflicto de Intereses”).
Se consideran prácticas antisindicales o desleales, todas aquellas acciones u omisiones provenientes de cualquier persona, organización o institución, que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical.
El delito de receptación es aquel que comete quien tiene en su poder, sabiendo su origen o debiendo saberlo, cosas hurtadas o robadas; o compra, transporta, vende o comercializa especies hurtadas o robadas.
La sustracción o el retiro no autorizado de equipos, muebles, accesorios, productos, efectivo, mercadería u otros bienes tangibles. Cuando esto es realizado con violencia o intimidación, se trata de robo, mientras que en los casos en los que la sustracción es sin un acto de violencia, se trata de hurto.
Divulgar o utilizar indebidamente aquella información confidencial, privilegiada, privada o comercial de la empresa. Por ejemplo, bases de datos, información confidencial de trabajadores o clientes, planes comerciales, etc.
En caso de no saber cómo clasificar su denuncia escoja esta opción.
Por favor sea lo más descriptivo posible al completar estas preguntas. Le recomendamos utilizar nombres propios (en lugar de él o ella), términos y eventos descriptivos. Por ejemplo: Jorge Pérez (Gerente Comercial) grabó la base de datos de los clientes y se la vendió a una empresa de cobranza el 6 de enero de 2021.
Si tiene esta información agréguela, si no, puede dejar esta casilla en blanco.
Indique si fue dentro de la empresa, oficina, bodega, zona geográfica, etc.
Escribir los nombres, cargos, datos de contacto de los testigos si los tiene.
Puede escribir la fecha y la hora si las tiene, o referir una época (el mes pasado, por ejemplo) Si la conducta es reiterada, señalar la extensión de su ocurrencia.
Escoja una opción
Escoja una opción. Externos refiere a personas que no forman parte de la empresa, como proveedores o clientes.
Escriba la forma en que el hecho denunciado está afectando a la empresa, y agregue los nombres de las personas externas y el nombre de la entidad a la que pertenecen.
Puede subir varios archivos haciendo clic al lado para que el sistema los suba. Las extensiones de archivos aceptadas son: .pdf .doc .xls .ppt .gif y .jpg
Muchas gracias, ha terminado de ingresar los datos. Se generó un identificador y una clave para que pueda hacer seguimiento.
identificador: 1jkylueh clave: 64351827
Por favor, anote los dos valores y guárdelos en un lugar seguro. Tenga presente que estos datos son la única forma de acceder a este expediente y conocer la respuesta, adjuntar nueva información o conocer su avance, recuerde que no es posible recuperar la clave.
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Cuando termine de anotar el identificador y clave, confirme y haga clic en enviar.
¡Muchas gracias!
